公司不发工资条的法律后果

一、公司不发工资条的法律后果有哪些

1、公司不发工资条的法律后果如下：

（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；

（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供，员工有权知道自己的福利和工资构成。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、和公司签合同时如何保障合法权益

1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中；

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

5、对于用工单位的非法要求应予拒绝；

6、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。