集体协商可分为哪三种类型

集体协商可分为企业工资集体协商、行业(产业)工资集体协商、区域性工资集体协商三种类型。

集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。

又名为“集体谈判"。集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：集体协商代表的身份对等；集体协商双方代表的法律地位平等；集体协商是公开、公平、平等的协商；集体协商是和平协商。

集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。实行集体协商的意义：集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；集体协商是保障社会安定的重要方法。

集体协商与集体谈判具有不同的含义，集体协商表达的是一种服从关系，而后者则是平等关系。而只有平等的谈判才能真正维护劳动者的权益。

工资集体协商制度是我们多部法律早已明确规定的内容。但工资集体协商之所以只听楼梯响不见人下来，这么多年始终推进艰难，关键原因是：工会不敢谈。试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，解决的是“不会谈”问题。

而事实上，工会“不敢谈”要比“不会谈”更需要破解，而一旦解决了“不敢谈”问题，所谓“不会谈”问题就迎刃而解。专业的谈判技巧，只能在公平、平等的谈判场合才可以发挥作用。

工资集体协商制度之所以推行不下去，关键不在于工会缺少谈判的技巧和人才，而在于缺少平等的谈判权利。