汕头市金平区人力资源和社会保障局

是负责该区人力资源和社会保障工作的政府机构，其主要职责涵盖了就业服务、社会保障、劳动关系协调以及人力资源管理等多个方面。

一、就业服务

汕头市金平区人力资源和社会保障局积极促进本地区的就业工作。通过举办招聘会、提供就业指导和培训等方式，为求职者和企业搭建沟通的桥梁。同时，该机构还负责实施就业政策，推动就业创业工作的发展。

二、社会保障

在社会保障方面，汕头市金平区人力资源和社会保障局负责管理各项社会保险事务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。它确保社会保障制度的公平、有效运行，为居民提供必要的保障，减轻生活压力。

三、劳动关系协调

该机构还负责劳动关系的协调和劳动争议的处理。当劳动者与用人单位之间发生争议时，汕头市金平区人力资源和社会保障局会介入调解，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

四、人力资源管理

此外，汕头市金平区人力资源和社会保障局还承担着人力资源管理的职责。它为企业提供人力资源政策咨询和指导，帮助企业完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平。

综上所述：

汕头市金平区人力资源和社会保障局在促进就业、管理社会保障、协调劳动关系以及提供人力资源管理服务等方面发挥着重要作用。它致力于维护劳动者的权益，促进企业和个人的和谐发展，为汕头市金平区的社会稳定和经济发展做出了积极贡献。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第七条规定：

劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

《中华人民***和国社会保险法》

第二条规定：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民***和国劳动合同法》

第五条规定：

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。