忘记打卡扣工资合法吗

劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。

法律分析

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。从遵守公司规章制度看，为督促大家准点上班，正常出勤，对违反公司考勤制度的人，扣除一定的工资以小惩大诫，看起来是合法的。但前提是 对方的确存在故意违反公司规章制度的事实。而上下班漏打卡，并不一定代表着有意迟到、旷工或早退。 很多时候，只是个人不经意的疏忽或打卡数据未记录、未成功上传而导致。虽然当天的考勤数据可能不完整，但员工在上班时间，保留了完整的劳动成果和工作轨迹。办公室同事可作证，公司视频监控等也记录了对方正常出勤的信息，这时还刻意歪曲事实，克扣工资，显然是损害对方合法权益的行为。公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。遇上忘打卡扣工资这事，建议据实而论，酌情处理。执行完善的考勤制度的初衷，是为了规范大家的行为，更好地投入工作，而不是激化双方矛盾。而且只要不是进入办公区自动打卡或有硬性的考勤提醒，漏打卡的情况其实时有发生。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。