试用期超过3个月，工资该如何计算？

1. 你与单位虽然没签书面劳动合同，但从7月份开始已经建立了事实上的劳动合同关系。

单位没有与签书面劳动合同，你有权要求单位从8月份开始，每月支付双倍工资。

2. 若想辞职，提前30日书面通知单位即可。若辞职，办理工作交接后，单位必须按时足额与你结清工资。

3. 建议不要主动辞职，若单位想将你外派，是对工作地点的变更，实质上是对劳动合同的变更，法律规定变更合同必须双方协商一致，任何一方不能单方作出变更，否则无效。若你主动辞职，是没有经济补偿金的。

《中华人民***和国劳动合同法》

第十条规定：劳动关系自用工之日起建立。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.如果单位还没给你上社保的，你现在通知单位后即可解除合同关系，并要求经济补偿。

第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；