年终奖不发算违法吗

年终奖不发算不算违法，需根据具体情况进行决定：

1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；

2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。

公司不发年终奖，劳动者可以采取以下方式解决：

1、与单位领导沟通，要求发放；

2、向工会或调解组织申请调解；

3、向劳动监察部门投诉；

4、申请劳动仲裁，不成向法院起诉。

综上所述，年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民***和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。