员工和公司发生纠纷找哪里解决

员工和公司发生纠纷可以通过以下途径解决：

1、内部调解：员工和公司可以通过公司内部的调解机构，如人力资源部门、劳动保障部门等，协商解决纠纷；

2、劳动仲裁：如果内部调解无法解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解；

3、法院诉讼：如果仲裁机构的调解结果无法满足员工的要求，员工可以向法院提起诉讼，由法院进行裁决。

劳动仲裁的条件：

1、双方先进行调解：在提起劳动仲裁之前，双方需要先进行调解，尽可能达成和解协议；

2、纠纷和解协议无法达成：如果调解无法达成协议，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请；

3、提起仲裁申请的时限：通常员工必须在受到侵权行为的发生之日起一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请；

4、仲裁机构的管辖范围：不同的劳动仲裁机构可能有不同的管辖范围，员工需要确认自己所遇到的问题是否属于该机构的管辖范围之内。

综上所述，劳动仲裁是通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。当员工和雇主之间出现劳动争议时，可以选择通过劳动仲裁机构进行调解和仲裁。劳动仲裁机构通常由政府设立，是一个独立、公正的第三方机构，其调解和仲裁结果具有法律效力。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。