劳动法对退休人员打工的规定

法律分析

根据相关的法律法规规定并没有禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者员工，这表明对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了有关的禁止性规定，而有关法律规定并没有对劳动者的年龄上限进行一定的限制，只要是公民年满16周岁直至死亡，都是具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，劳动者本人和用人单位其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。