女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?

我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思,但是呢,如果得到答案后,在其他条件合适的情况时,不会因为这个问题而影响你的面试结果的话,我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思,纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题

可在实际生活中,女性在面试时会遇到这样的情况,在面试时,会被询问女性的婚姻、生育状况,而后甚至要求女性做出相关承诺,还特别解释说是工作需要,这就是直接的性别歧视了。

我们都知道《劳动合同法》有规定,用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者,则涉嫌性别歧视。

大多数女性都会面临结婚生子的问题,而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程,从怀孕到生子到彻底回归职场,甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多,对企业来说,担心稳定性和人效低,因为结婚生子放弃工作了,产假耽误的时间也长,对女性来说,有可能休完产假回来之后,原本的职位被取代,原来的竞争对手已经上位等等。

那么,在哪些行业这个“怪”现象会少很多,我个人经验来说,互联网行业的性别歧视会少很多,可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中,更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说,性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏,想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强,变得更加的有价值。

可竞争的激流中,能被大多数认可能力和价值的人,毕竟是少数,那对大多数没那么优秀的人来说,该如何解决这个问题呢!我们发现了两个趋势,要么是选择了尽早结婚生子,然后全身心地投入到工作中,这类人群一般需要有家庭的经济支持;要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育,但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。

所以,要想更好地解决这个问题,还是得需要社会提供更好更多的生育保障,让公司和员工个人都得到一定的安全感,同时,从公司的长远发展来说,我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候,也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”,不要拿无法更改的性别来责难候选人。