干活压工资违法吗

干活压工资是违法行为。

一、干活压工资的定义与表现形式

干活压工资是指用人单位在劳动者完成工作任务后，未按约定或法律规定的时间、数额支付劳动者的工资，或者以各种理由拖欠、少发工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关规定。

二、干活压工资的违法性

根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或未足额支付。干活压工资不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家的法律法规，属于违法行为。

三、干活压工资的危害与影响

干活压工资对劳动者造成了极大的经济和心理压力，影响了劳动者的生活质量和工作积极性。同时，这种行为也破坏了劳动市场的秩序，损害了用人单位的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

四、劳动者应如何维护自身权益

面对干活压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1.与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资；

2.向劳动监察部门投诉举报，寻求政府的帮助和支持；

3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述：

干活压工资是违法行为，用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在面对干活压工资的情况时，应积极采取措施维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，保障自己的合法权益不受侵犯。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。