日本的企业对于国内的人员会不会有不公？我想去日企工作

像所有国家的企业一样，日本的企业必须遵守反歧视法律，不能以种族、性别、宗教、国籍等因素对员工进行不公待遇。日本的劳动法律也非常严格，保护员工的权益，例如规定了最低工资、最长工作时间、加班费等法律法规。因此，您在日本的工作待遇应该是根据您的工作能力和表现来决定的，而不会因为国籍或其他身份属性而受到不公平的待遇。

需要注意的是，在日本的职场文化中，会有一些独特的文化和工作方式。例如，日本企业通常很看重员工的忠诚、纪律性和团队合作精神，这可能会影响到日企的招聘、晋升和评估标准。同时，语言和文化差异也可能成为适应日本职场的难点，因此需要具备一定的日语水平和跨文化能力。

总体来说，日本企业对员工的待遇是公平的，但需要考虑到职场文化和跨文化交流的问题。如果您正打算到日企工作，可以通过了解日本职场文化、提高日语水平、积极适应当地生活等方式，更好地适应新的工作环境。