维护劳动者合法权益的重要依据是

维护劳动者合法权益的重要依据是依法签订劳动合同。

一、维护劳动者合法权益的相关问题：维护劳动者合法权益的重要依据是（B）。

A、行使劳动权利。

B、依法签订劳动合同。

C、自觉履行劳动者的义务。

D、增强维权意识和法律意识。

二、劳动者合法权益保护法的介绍：

1、劳动者权益保护法是一部法律，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，规定劳动者有接受职业技能培训的权利。

2、概要：劳动者，尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象，有的甚至被骗倒贴钱财。劳动者权益保护法是一部法律，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，规定劳动者有接受职业技能培训的权利。

3、就业年龄：我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。