常州人才引进政策

常州人才引进政策包括

一、领取生活资助待遇的资格

答：生活资助待遇资格享受的条件为：①2021年1月后由企业引进的（机关事业单位不符合待遇领取资格）。②毕业2年内来常工作的。（首次缴纳社保月份在毕业2年内，技师、高级技师除外）③博士研究生、35周岁以下硕士研究生、全日制本科生以及高级技师和技师。④来常工作后连续缴纳社保6个月以上（前6个月内换单位但社保未中断缴纳，不影响连续性）。因系统设置原因，出现以上任一项不满足，都会跳出缴费异常的提示。如果提示缴费异常，说明您不满足待遇领取的条件。

二、生活资助标准

答：对企业新引进的35周岁以下全日制本科/技师、硕士/高级技师和博士人才，连续缴纳6个月以上社保的，分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴，连续补贴3年。

三、生活资助待遇补贴发放一般何时发放

答：生活资助采用“非申即享”的方式，经系统数据比对生成资格名单后，于每月月底将待遇发放至人才的社会保障卡内。

综上问题所述，常州人才引进的政策如上，详细内容请咨询专业工作人员进行了解。

总结浙江创业激励政策是一个标志性事件，其他各地如有危机意识，可能还会有相仿的政策陆续出来。常州人才政策一览常州处在实施“532”发展战略的关键时期，同样十分需要和渴

什么是人才引进

简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

法律依据：《常州市引进高层次人才规定》第一条为了积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快整体性人才资源开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称的高层次人才是指具备下列条件之一的人员：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家级或者省级有突出贡献的中青年专家；

（二）在国内外某一学科、领域内的学术、技术带头人或具有领先地位的人才；

（三）获得博士、硕士研究生学历及学位的人员、具有正高级专业技术资格的人员或博士生导师；

（四）拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本市开办企业或实施科技成果转化的专业技术人员、管理人员；

（五）适宜在管理岗位担任高级顾问的人才；

（六）其他具有特殊才能的高科技人才和创业型人才。第一条为了积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快整体性人才资源开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。