税务局科员怎么晋升

税务局科员怎么晋升

税务局科员怎么晋升,大家知道在职场上都有些哪些职位和岗位吗,如果知道的话大家又知道每一种岗位或者是职位都负责什么吗,大家都知道税务局科员怎么晋升吗?接下来让我们一起来看看吧。

税务局科员怎么晋升1

首先,在行政单位不注什么你是知道的,在网上不便多说,你需要的是提高自己的学历,如果你是本科,就去读在职研究生,相关专业或者行政管理方面的,如果是研究生,就读第二硕士学历。

其次,你需要的是在本工作岗位上突出你的优势,也就是你所说的相关证件,不在多,在名气。

最后,行政单位工作,不是看你工作如何,而是要会写,如果你要升迁,就必须笔杆子强!

税务部门是专业性较强,待遇好的单位,一般情况下,此类单位需要一至多位专业副局长,如你运气好,专业能力强,是有可能的,但正职可能行政的多点。

先好好工作,两年后竞聘副股,慢慢熬几年后正股。接着慢慢熬,机会好了,竞聘副科,成为不进党委的副科分局长。再次慢慢熬,如果机会赶上了,成为党委委员副局长(副科级),干上几年就该准备退休了,时机碰巧能以正科退休,时机差点只能副科退休。这已是县级局极好的发展之路了,其实百分之九十的人,止步在副股之前!

税务局科员怎么晋升2

行政类:

1、办公室: 主业是写材料,副业有组织会议、公车管理、安排值班、办公用品采买、政务接待等,杂活很多。

2、人事教育: 人员录用、考核、任免、培训、年底奖惩、编制工资等。

3、财务管理: 如发工资、报销差旅费、划拨各项经费等。

4、纪检组: 职能是监管干部,如上学时的纪律委员。文字理解是对违法、违纪行为的监督,简单而言是定期检查出勤、检查着装、对犯错人员进行廉政谈话等。

综合业务类

1、税政部门: 掌握税收政策。例如一线执法人员关于增值税的某个税种掌握得不是很清楚,就会前来咨询,那么如果你负责管理增值税就需要能够正确把握正常,准确地进行答复,需要对当前不断更新的税收政策非常了解和精通,这样才能够给一线执法人员进行政策指导,即需要“懂业务”。

2、征管部门: 企业开业的时候需要在税务局登记;经营过程中需要纳税申报、领取发票;倒闭的时候需要注销税务登记。征管部门需要对上述这些环节进行管理。

3、法制部门: 税务中和“法”相关的内容由这个部门负责,例如法律顾问、公职律师的管理;对纳税人进行行政处罚后,处罚是否合适的把握;执法人员做出的某项执法行为是否合法,以及单位的行政诉讼、行政复议等工作。

4、纳税服务: 和纳税人服务相关的工作,例如日常的税法宣传、新政策、投诉处理/回复等,类似政府系统的宣传部门和信访部门。

5、收入核算: 负责组织税款缴入国库。企业每个月向税务系统申报纳税,每个月的月底、或者年底,负责此工作的同事需要和银行负责相关工作的人员对账。

6、信息中心: 主要负责同事出问题的电脑、打印机,开会的时候调整视频设备、内外网的调整等。

7、风险管理 是今年国地税合并后新增部门。每个月纳税人需要申报纳税,定期通过系统可能会发现错误、疑点,例如某家企业少报收入,需要进行核查,查清是税务人员发生错误还是申报错误,进行及时地修改或者追责。

8、非税收入、社保费征收: 十二项非税收入原先是由财政局进行征收,社保税虽然由地税代征,但还是由社保部门管理,但是现在由税务局负责征收,以上两个工作可能是国地税合并后变化之处。

办税服务厅

主要工作是办理具体的业务。例如税务登记、发售发票、申报纳税等。办事服务厅不需要写材料、写汇报,虽然身体累,但是心不累。

没有人会永远在办税服务厅工作,基本2-3年后是会调到其他业务科室的,只要科室缺人就会被调走,具有业务上的优势。

税务分局

税务分局属于县局管理,但是属于县局的派出机构,即可能会到各个乡镇办公。比如你是某个分局的工作人员,手里管着十几个企业,每个月领的发票需要实地审核经营规模,新的优惠政策需要进行讲解、辅导。一线的税务工作者直接接触一线纳税人,和办税服务厅相同,会接触许多企业人员、会计,并且接触更加密切,还会接触需要实际办理的业务。

纵向来看:垂直管理

税务局是典型的垂直管理单位:总局、省局、市局、县/区局。

纵向管理,完成机构改革之后的税务局,不仅仅由地方政府管理,还要接受国家谁总局的领导,因此还保留着垂直管理的特点。例如县区局所有的工作安排来源于市局,而不是来源于县政府。

从工作职能来看,

1、总局: 顶层制度设计,制定税收政策。

2、省局: 上传下达,执行总局的政策,结合本省省情谋划具体工作的开展。

3、市局: 市局并不是基层,而是夹在省局与县区局中间,职能与省局类似,即上传下达,关于省局的`政策,市局会根据本市区的情况传达给县区局,县区局对于政策的完成情况通过市局汇总再汇报给省局,不直接开展税收工作。

基层工作,落实上级安排的各项工作、各项政策,组织做好一线税收工作,属于一线执法部门,工作量较大。

税务局有特色的地方在于:无论是总局、省局、市局,或是县区局,其内部分工是基本一致的、对应的,例如总局下属纳税服务司,因此省局有纳税服务处,市局有纳税服务科,县区局有纳税服务股。总体而言,职能分工一脉相承、一一对应。

职业发展

所有的公务员,尤其是税务系统,晋升速度比较慢。按照目前的规定,12年自动享受副科待遇,15年自动享受正科待遇。如果想要有所作为,需要好好干、好好学习业务,年底评优评先可以缩短晋升年限。

关于调动。系统外的调动放在以前是非常有难度的,因为是原国税属于垂直管理,不涉及横向的干部流动。但是机构改革后,不排除未来可能会有干部的横向流动,但是机会较少,因为税务工作比较专业,去其他单位不见得有用武之地。

系统内流动,先考入离家较远的A县,日后调回到家乡的B县,或者市局,这是有可能的。因为县局接受市局的直接管理,人才的流动很常见,基本是以借调的形式进行。

实现借调的第一个途径是个人能力非常强,第二个途径就是其他因素了。但是要注意无论是能力强还是有其他渠道,个人都需要懂业务、会干活,否则很难实现借调,因为没有任何一个单位、科室会允许借调过来的人员不干活。

系统内部没有全国性质的统一遴选,但是各个省、市会组织内部遴选,主要是考查和业务相关的知识。

个人发展

上岸后,建议大家也要不断地充实自己,税务系统有很好的学习氛围和考试,倒逼自己需要不停学习、接受、应用新东西,慢慢业务能力会有很好地提升,可能变成税务的行家、专家,可以考注册会计师、注册税务师等,那么就可以靠自己的能力吃饭,靠职业技能养活自己,而非只是靠编制、党和国家的组织等。

能力可以带给你安全感,目前社会变化非常快,各种改革让很多人措手不及,无法保证人到中年的时候公务员还是这样的体制模式,无法保证能够将这个“铁饭碗”端到60岁。如果有一天不能做公务员,至少还可以是会计。因此,这个工作虽然是在体制内,但是可以依靠业务、知识、技能,给自己安全感。