劳动法对病假事假的规定有哪些?

按照劳动法病假的规定，生病时间如果在两个月以内的，那么职工岗位工资、薪级工资都应该全额发放。但如果病假时间超过了两个月但是不满六个月的，那么从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发放。

法律分析

劳动法实行了年休假和新的工时制，工作人员请假有了不同的规定。工作人员一般不应再请事假。如果在职期间需要处理私事的，需要等到假期，在职期间一般不可以因为私事随意请假，应该安排到假期中进行，同时事假应先用年休假(或探亲假)冲抵，不得另外来算成平日的假期。比如说若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，那么在下一年将不再享受年休假。总而言之就是两者不可以相互重复，如果确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，然后由用人单位进行审核决定，也要明白如果是病假，那么需要区别于事假。病假是劳动者被动休息以保证自身健康的权利，而事假则是劳动者可以主动选择的休假。对于事假，单位可以拥有审批权；而对于病假，若劳动者患病确需休息，则单位必须让劳动者休假。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。