劳动人事争议仲裁流程

主要包括提起仲裁申请、受理申请、开庭审理、作出裁决以及执行裁决。

当事人在发生劳动人事争议时，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行开庭审理，并最终作出裁决。当事人如对裁决结果不满，可依法进行后续的法律救济。

一、提起仲裁申请

当发生劳动人事争议时，当事人应当向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中需明确争议的事实、理由及请求。

二、受理申请

仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请符合受理条件后，将正式受理并通知当事人。

三、开庭审理

仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行开庭审理。开庭过程中，双方可以就争议的事实、证据和理由进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，对争议进行审查。

四、作出裁决

经过开庭审理和审查后，仲裁委员会将依据事实和法律，作出裁决。裁决书将明确双方的权利和义务，以及争议的解决结果。

五、执行裁决

当事人如对裁决结果无异议，应当按照裁决书的内容履行义务。如有异议，可依法进行后续的法律救济，如向人民法院提起诉讼。

综上所述：

劳动人事争议仲裁流程包括提起仲裁申请、受理申请、开庭审理、作出裁决以及执行裁决等步骤。当事人应依法行使权利，履行义务，以维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。