村级监察联络员待遇

村级后备干部通常不是铁饭碗，不过他们拥有一定的政治资源和组织资源，因此在竞争中更具有优势。同时,在村民自治制度下，村级干部的履职状况和表现对选举产生影响，因此对于想要长期从事农村工作的人来说，成为村级干部是一个不错的选择。

根据《中华人民***和国监察法》和《中华人民***和国公务员法》等法律法规的规定，村级监察联络员应当具备一定的资格条件和任职资格。对于村级监察联络员来说，其待遇一般包括以下几个方面1. 薪酬待遇村级监察联络员根据工作性质和工作地点的不同，薪酬待遇也有所不同。一般来说，村级监察联络员的薪酬待遇应该不低于当地公务员最低工资标准。2. 社会保险村级监察联络员应当参加城乡居民基本医疗保险、基本养老保险等社会保险制度。3. 奖惩制度村级监察联络员的工作表现受到奖惩制度的约束。表现优秀的监察联络员将获得表彰和奖金等激励措施；而那些违反职业道德、工作不力、失职渎职的监察联络员则会受到惩罚甚至撤销职务等处分。

村级监察联络员的任期是多久？根据《中华人民***和国监察法》的规定，村级监察联络员的任期原则上为两年，可以连任一次。如果任期满后表现突出的监察联络员，还可以在原岗位上续聘一次，任期不得超过两年。

村级监察联络员是村民自治组织监察工作的重要组成部分，应当具备相应的资格条件和任职资格。相关职责和待遇由法律法规规定，村级监察联络员应当依法履职，发挥好监察工作的作用。

法律依据：

《中华人民***和国村民委员会组织法》第十三条 村级监察联络员是村民委员会监察工作的重要力量，由村民委员会决定聘用，并报县级以上人民政府纪委或者县级以上机关监察部门备案。