休完产假回来后遭调岗降薪怎么办

休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。

休产假期间被降薪的处理办法是：属于违法变更劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

适当的措施

1、劳动合同

在劳动合同中撰写工作内容或岗位条款时，应当宽泛一些，指出岗位所属的类别，而应当避免写出非常具体的岗位。比如，客户服务部门的员工，应当写”客户服务工作“，而不应写”热线电话专员“。营销部门的员工，应当写”营销工作“，而应避免写”社会媒体专员“。过于具体，对于因为工作需要时调整员工岗位，是非常不利的。

有些企业在劳动合同中详细确定了岗位责任。这其实并不是良好的劳动合同设计。岗位责任应当通过岗位说明书来描述，而不是劳动合同。岗位说明书是可以根据企业的规章制度进行修订的，但如果写进合同，则无法进行修订，除非与员工协商一致。

如果劳动合同中规定的是岗位类别，则在员工出现产假或长期病假等情况时，企业只需在相应部门为员工保留工作机会即可，而不需要保留具体岗位。这样，企业的人事调配空间，就相应较大。因为在此时，在员工归来时，企业只要在相应部门为其提供岗位，便不算调整岗位。

2、规章制度

但是，在有的时候，在进行上述操作后，企业仍无法在同类岗位中为员工找到空岗。所以，企业除在劳动合同设计过程中做好工作外，仍需在企业规章制度中保留适当的岗位调整权。规章制度，相信hr都会写，这里就不再多谈。如果不确定，可以到相应的人事法务数据库中搜索模板、判例，取得参考。

希望以上内容能对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民***和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。