我现在工作岗位为银行一派遣制柜员(既是前台),现想辞职,想咨询下违约金的问题.

一、你的情况适用《中华人民***和国劳动合同法》来调整。

首先你得了解清楚与你签订劳动合同的用人单位是那个公司。如果属于派遣工，那么是你与劳动力公司（派遣工派出单位）存在劳动合同关系，劳动力公司将你派遣到银行工作，属于这样的法律关系。如果是你直接与银行签订劳动合同，那么可以依法直接向银行提出。

其次，你辞职必须按《中华人民***和国劳动合同法》的规定来进行，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。具体参照法律条款如下：

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、你辞职是否需要向用人单位支付违约金问题，这得看劳动合同的约定，如果约定在劳动合同关系期间辞职由劳动者向用人单位支付违约金和具体计算的，则需要承担。如果劳动合同没有约定，依法辞职不用支付违约金。