销售合同法律追诉期

你的诉求是2月的工资吗？

1、追诉期是1年，未过时效；除非你办理了离职手续，写了自离或者和公司没有劳动纠纷等——这种情况算协商解除劳动关系；

2、没有劳动合同是没有合同期间的双倍工资，没有社保可以要求单位补缴社保——除非你是单位的产品代理商（如保险推销员），代理商是不签订劳动合同且不提供社保的，还有一种钟点工的劳动关系也是可以不签订劳动合同不提供社保！！

3、单位辞退你的理由不详，不知道是不是非法辞退，如果要仲裁辞退非法的问题，最好保留单位给到你的辞退理由的相关证据；

4、因为员工服务期不到，而单位要扣除培训费的话，需要有培训协议，这是扣费的依据，上面应注明培训时间、培训内容、培训地点，培训费用（包含学费、路费、食宿费等）、以及员工需要在单位服务的时长！服务期不满员工离职的话，培训费应抵扣已服务期限，仅仅支付未服务期限的相关费用即可——培训协议是合同法。

如果没有《培训协议》，单位是没有依据以“工作不满一年需出外出培训费”扣2月份在家工作工资，可以以“单位未及时发放工资”通过索要150%的2月工资！

因为你的案件涉及培训协议（合同法、民法）的扣款是否合理+工资（劳动法）的索要，建议直接到法院起诉！仲裁庭只管劳动法和劳动合同法！！——合同方面只管劳动合同！！法院去全部都管！