根据我国法律的规定合同到期辞职多久可以走?

一直以来,大家对于 劳动合同 签订的相关注意事项都是比较了解的,当然劳动合同当中规定的期限,如果到期的话可以进行 辞职 ,那么,根据我国法律的规定 合同到期 辞职多久可以走?如果辞职的话是可以立刻走人的,但是必须要提前一个月提出辞职。 一、根据我国法律的规定合同到期辞职多久可以走? 劳动法 对于合同到期离职是如何规定的 1、职工 合同到期不续签 ,需要提前一个月提出辞职 《中华人民***和国劳动法》第31条规定:“ 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。 2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利: 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本 法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。 3、如有争议,应及时提请劳动仲裁: 职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因 解除劳动合同赔偿 损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县 劳动争议仲裁 委员会提请劳动争议仲裁。 二、合同到期提出离职应注意哪些问题 1、一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有 证据 的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的 辞职信 ,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。 对于大公司来说,他们的日常经营管理活动都是需要提前做好准备的,所以劳动者如果辞职,需要提前的通知用人单位,这样以方便他们作出一些工作的交接,至于辞职之后是可以立刻走人的。