杨浦区劳动法律师

根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2017〕12号），2018年国庆：10月1日至7日放假调休，***7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。那么问题来了，并非所有单位都按照规定放假，有的小伙伴可能不是很走运，甚至要连加七天的班。今天上海劳动法律师就简单为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己的权利。一般情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当征得劳动者同意，不得以不服从加班为由解除劳动合同。《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。点评：1、根据《劳动法》第四十条的规定，在法定节假日，公司应当依法安排劳动者休假。注意：是依法，应当。2、根据《劳动法》第四十一条的规定，公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且对时间上做了要求。注意：是协商，可以。特殊情况，但是法律规定以下四种情况下，加班不需要事先征求劳动者意见。依据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(劳部发〔1995〕143号)第七条规定，有下列四种特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公***设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。综上，如果用人单位违反了相关法律的规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位以此为理由辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。