给予员工开除处分的应事先书面征求什么意见

雇主给予员工开除处分前，应当征求其他相关人员意见，包括职工代表、工会等组织。如未得到其他人员意见，开除处分可能被视为违法行为。

《中华人民***和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当根据劳动合同法律、法规的规定和双方约定的事由进行。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位对职工给予开除处分的前提是应当进行调查核实，并征求职工的申辩和相关人员的意见。“相关人员”的定义并不明确，但通常会包括职工代表、工会等组织，他们作为职工的代表会对开除处分有所了解，并能够对职工的案件提供适当的反馈。因此，如果雇主在给予员工开除处分之前未征求其他相关人员的意见，其开除处分可能被视为违法行为。如果职工认为开除处分没有依据，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。

如果用人单位未征求职工代表意见，但已向劳动仲裁机构提交申请，该怎么处理？如果用人单位已向劳动仲裁机构提交了申请，但未征求职工代表意见，则劳动仲裁机构可能会认为其违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下，应当先要求用人单位进行补救，如重新征求职工代表意见。如果用人单位不愿意补救，则劳动仲裁机构可能会裁定其开除处分无效。

对于用人单位来说，给予职工开除处分是一件非常严峻的事情，需要在征求相关人员的意见后进行决策。如果未征求相关人员的意见，则可能被视为违法行为，而导致战后诉讼和经济损失。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三十九条 用人单位对职工给予开除处分的前提是应当进行调查核实，并征求职工的申辩和相关人员的意见。