周末从不休息，但周工作时间不超标，违法劳动法吗

周末从不休息，但周工作时间不超标，不违法劳动法。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，即使周末从来不给休息也是合法的。

法律分析

综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：(一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;(二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;(三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;(四)每月延长工作时间不得超过36小时。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。