企业必须加入工会吗?
问题一：企业一定要组建工会吗？ 一款常被误解误用的法律条款《工会法》第二章“工会组织”第十条：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”分析（刘丽珍律师）：《中华人民***和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此可知，工会组建原则上并不是强制性的。但目前各地总工会的地位较高，他们在企业内推进工会组建的力度较大。所以，尽管法律上没有强制要求企业必须组建工会，各地 *** 或工会组织还是会通过各种方式，包括深入企业与员工沟通、要求缴纳筹备金等，来达到推动企业建立工会的目的。因此，在组建工会问题企业可以根据自身情况权衡利弊，顺势而为。需要提醒企业的是，虽然从法律规定上来说，企业没有主动组建工会的强制性义务，但是依据《工会法》等相关规定，用人单位在工会组建中的还负有另外两项义务。第一，消极义务：不得阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会；第二，积极义务：如果职工自愿组建了工会，企业、事业单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
问题二：企业必须设立工会吗？ 自愿
问题三：企业是不是必须成立工会？工会的成立是不是强制性的？ 暂时还没有强制。
问题四：在我国，企业是不是一定要设立工会？ 不一定。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于***同利益而自发组织的社会团体。这个***同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其相互关系。
中国工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。
基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。《工会法》第十条第一款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
地方总工会是按照我国地方行政区划建立的，包括省（自治区、直辖市）、省辖市（自治州）和县（市、旗、区）总工会三级。各级地方工会的领导机关是各级地方总工会。 目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。《工会法》第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。”
产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方按照需要建立起来的。产供工会一般在全国、省、市三级建立。地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。各级地方产业工会可以按照联合制和代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。产业工会的全国组织由中华全国总工会确定。
问题五：加入工会需要条件吗？企业多少人需要成立工会？ 1、《中国工会章程》第一章第一条规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。根据《深圳市实施〈中华人民***和国工会法〉办法》第七条规定，用人单位有会员十人以上或者有职工人数二十五人以上的，应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。用人单位会员不足十人的，可以与本地区或者本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会。阀、《深圳市实施〈中华人民***和国工会法〉办法》第八条规定，用人单位有女职工二十五人以上或有女会员十人以上，应当建立女职工委员会，在同级工会领导下开展活动；女职工三人以上不足二十五人且女会员不足十人的，应当在工会委员会中设立女职工委员。
问题六：公司不让我加入工会违法吗 违法，违反了以下法律：《工会法》、《中国工会章程》。只要你与所在单位有劳动关系（只要是事实上的），就有权加入公司的工会组织。
《中国工会章程》第一章第一条规定：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种贰、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，用解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。
问题七：是否必须加入工会 我的表也已经交上去了，说是你不参加也可以，反正那工资的2%是一定会扣的，如果参加工会返你60%，不参加就一分都不返回后头又说那60%是工会的活动经费，参加了就可以享受相关福利。我就觉得都是忽悠我的，我们财务说了，没有签定合同，地税是不肯从账户扣钱的
问题八：加入工会对企业有什么好处 企业工会在公司发挥的作用主要是：
一、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道
沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者***同治理。员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
二、工会需要有效协调劳资关系
工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳资关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，***赢互利，使广大职工都能***享公司发展的成果。
三、工会能推动公司的企业文化建设
众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
四、关爱员工，体现组织的温暖
为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
总之，工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，***谋企业健康发展。
问题九：民营企业必须有工会吗 职工个人加入工会自愿。企业计提工会经费是法律规定的，是必须的。
现在很多省都是税务代缴的。
问题十：公司的工会必须加入吗? 法律没有规定一定要加入龚会.
工会是维护职工权益,解决和协调企业与职工之间矛盾的这么一个组织.你加入工会对你只有好处,没有坏处.你为什么不愿意加入呢?