上班两天不给工资合法吗

是不合法的。

一、工资支付的基本原则

在我国，工资支付是受到法律保护的，任何单位或个人都不能随意克扣或拖欠劳动者的工资。根据《中华人民***和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。这意味着，无论劳动者工作多少天，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

二、上班两天的工资支付

对于只上班两天的劳动者来说，虽然工作时间较短，但其所提供的劳动同样应当得到尊重并获得相应的报酬。用人单位不能因劳动者工作时间短而拒绝支付工资，这是违反劳动法规定的。如果用人单位不支付劳动者上班两天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、劳动者的权益保护

劳动者在面对工资被克扣或拖欠的情况时，应当积极维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工资报酬。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的权益。此外，劳动者还可以通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼要求用人单位支付工资。

综上所述：

上班两天不给工资是不合法的，违反了我国劳动法的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在面对工资被克扣或拖欠的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径解决纠纷。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动保障监察条例》

第二十六条规定：

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。