劳动法诉讼时效规定

劳动法诉讼时效规定规定了申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的时间限制，一般为一年。但是对于某些情况下的劳动争议，时间限制可能有所不同。

根据《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民***和国民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。不过，在特殊情况下，劳动争议时效规定可能会有所不同。例如，有关工资等权益的劳动争议，时效期间可以从应当支付该项权益的日子算起；涉及到伤亡赔偿、社会保险等方面的劳动争议，时效期间可自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，并且一般不超过两年。此外，对于农民工工资问题，其时效规定可能更长，最长不得超过两年半。需要注意的是，申请仲裁或者提起诉讼的时效对于维护劳动者权益非常重要，因此，被告方也应当充分了解时效规定并及时采取措施应对。

如果劳动争议的时间限制已经过了，能否继续申请仲裁或提起诉讼？一般来说，如果劳动争议的时效期间已经过了，申请仲裁或提起诉讼的机会就基本上没有了。但是，在某些特殊情况下，还是可以适用相关法律规定进行处理，例如在极为特殊的情况下，法院可能会认为应当允许超过规定时效期间提出诉讼。但是这种情况比较罕见，需要进一步咨询专业律师。

劳动法诉讼时效规定是维护劳动者权益的重要条款，被告方也应当充分了解时效规定并及时采取措施应对。在申请仲裁或提起诉讼时，最好寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条 自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六个月内，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，逾期不受理。