试用期员工怀孕，需要注意哪些事项？

依据案例描述，老板往往感觉很生气，很可能是老板感觉该职工有意瞒报了孕期客观事实，便于成功度过实习期的作法，感觉不利于自身权威性。根据此，HR单位应当向老板表明，该职工在这件事处理方法上的确存在的问题，随后表明相关法律法规(必要时打印出相关法律文本)及如强行辞退公司应负责的严重后果及承担责任，提议老板应和平谈判，不可以强行辞退，并取出实际的处理方案，征求老板的允许。

积极主动与员工沟通，调职至适合职位征用，妥当分配。评定该职工就职职位是否会因孕期受到影响，随后与该职工面对面视频沟通交流，但要注意沟通的技巧。最先，告之其孕期应该是一件大喜事，不应该有意瞒报，公司是不容易由于孕期而辞退一切员工的(么说目的是消除其防备心理状态，便于进一步做工作中)，但是你此次却故意隐瞒造成老板了解后反倒有一些气愤，不过你安心，老板那里我们已经做好工作了。

企业都是考虑到到你现阶段孕期，压力假如太大很有可能会对胎宝宝不太好，通过企业研究决定将你调到某某某职位，工作比如今职位轻轻松松许多，有益于你放心安胎。该职工本来就故意隐瞒了孕期，于情于理毫无疑问有点儿理屈词穷，一般来说都是会接纳工作调整的。如实告知老板强行辞退的风险及承担责任，积极主动和企业沟通交流并取出实际的处理方案，征求老板的允许。

积极主动和企业沟通交流，最好是申请办理调职至适合职位征用，妥当分配。倘若对这个工作中有兴趣爱好，还是要自己努力，让用人公司有迫不得已留下的原因，孕妈妈还可以依规享有更多的薪资福利。在试用期内，假如用人公司单方面解除劳动关系的原因为员工被证实不符录用条件，这是彻底合理合法的;假如用人公司因其孕期为由而与其说解除劳动关系，或是觉得以其孕期而不合乎录用条件，可是又并没有相关直接证据支撑点，那么就组成违法解除劳动关系，是要担负相对应的法律依据的。