有人说只要钱给到位，就能接受“715工作制”，你是怎么看？
伪命题，钱到位为啥不找两个人疲劳工作效率受影响的。
钱到位 我住公司都行 公司就是我家 不到位就别想那么多
钱到位，这样的企业能钱到位吗？看看那些好的企业，哪一个是这样的？基本都没有？
715工作制如果是党制定的政策，需要人们按政策去做的话，党和国家会合理安排的。不过这个政策要实行也有一定的困难。终究是白天劳动，夜晚加班，人民的精力是有点儿吃不消的。党和国家也不会把大家累死累活的，肯定要合理安排。就是私企也要考虑这个问题，人的精力是有限的，如果没有了精力，你给再多的钱也是无济于事的。
不怕苦不怕累，就怕没钱！之前看过一个事件，好像是富士康或者之类的加工企业。公司因遵守劳动合同法规定，取消加班，使得员工没有加班费，每月只能领取基本工资。有的员工为此还提出劳动仲裁，认为公司这是变相降薪。套用大家所说的，我出来打工不是为了赚钱，那是为了什么？所以只要能够足额支付加班费，这些其实都不是什么事。只是现实往往是公司基本都是要员工无偿加班，那职工自然难免有所怨言。更何况，现在就是没有加班费，并且每天工作达到12小时的也是常见情况。
这问题具体要看什么城市，如果是北、上、广、深等一线城市，劳动法落实到位，监管严厉。工人想加班多挣、老板也可能不敢让加。如果是三线及以下城市打工，什么六一，七一，八一等等，国家节假日都与你无缘，虽然没715那么夸张，但712你别想跑。
这一说法看起来是有些道理，但实际上是难以做到的。可以先不考虑一个人的身体能不能承担这么长时间的工作，先认为这个人的身体很棒，不会出现劳累过度的问题，然后再看看在报酬上是不是得到了自己应得的报酬。
一、关于工作时间的规定
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
1997年9月《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》 中有这么一段问答的话：
从以上的规定，可以看出，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。这是硬性规定，只要每周工作超过40小时，就要作延长工作时间处理，就是要支付加班费的。
二、关于加班报酬的规定
《劳动法》对加班费是这样规定的：
第（三）种情形暂且不算，就算第（一）（二）两种情形。按照715工作制，每天工作15小时，第一种情形每天就有7小时的加班，按每月22个工作日计算，每个月就有154小时的加班。第（二）种情形按每月8天计算，每月就有120小时的加班。
三、715工作制需支付多少加班费
为了便于更直观的比较，设定一个数例来分析。假设有名员工的月工资为4400元，每月法定工作时间为22天。那么这名员工的日工资为200元，每小时工资为25元。
上面已提到第（一）种加班的情形的加班时间为154小时，需支付150%的工资报酬，即5775元。第（二）种情形的加班时间为120小时，需支付200%的工资，即6000元。两项合计11775元。这是其原有工资的2.676倍了。加上该员工原来的每月4400元的工资，他每月的收入应该达到16175元。 如果当月有法定节假日的话，加班费还要高一些。
身体好的话，每月有这么一笔可观的收入，相比于每月4400元的工资应该是很高了，员工会乐意做的，这就是前面说的看起来是有道理的。下面就分析下企业乐不乐意的问题。
四、企业支付这样的报酬是否划算
再假设一下企业除了支付员工的工资外，还要负担五险一金，单位的缴费比例为养老保险16%，医疗8%，失业2%，工伤1%，公积金12%，总***是39%，可能企业还有其他福利，暂按6%来计算，企业需承担的费用总***就是工资的45%。也说是说每月除了支付每名劳动者4400元工资外，还要承担1980元的社保及其他费用。加起来是6380元，这是聘用一名劳动者的用工成本了。
如果企业不让前面的员工加班，而是新聘用劳动者来承担此项工作，需要支出多少费用呢？那名员工每月总的加班时间为276小时，需要新聘1.568人来完成（假设新聘人员也不加班）。新聘人员的成本是多少呢？按前面的测算每人是6380元，1.568人就是10004元。比起企业支付给那么加班的员工还要省1771元。对于企业来说，这是不划算的。如果加班的人群众多，例如1000人加班，就要多支付177万元，5000人加班就要多支付将近900万元了。
五、员工的加班费能全额到位吗
如果企业测算后，新聘人员还划算些，明知是吃亏的事，为什么还要让员工这样加班？那就是员工加班能让企业盈利。其中最好的办法就是，加班费不发那么多。例如前面说的11775元加班费。企业另外弄出一套加班费的计算办法来，比如规定什么时间算加班，什么时间不算加班，加班一天多少元等等。总之想办法让加班费降下来，比如降到5000元左右的加班费。员工看到，我的工资才4400元，加班费就到了5000元，总收入有1万元左右了，高兴了。这就是奋斗了，有喜悦了。
其实劳动者的加班工资被少掉了很多。企业也从劳动者少掉的加班费中获取了几千元的利润（按上面的例子是6000元左右）。
因此，企业的加班费会到位，但不会全额到位。员工的加班费很有可能成为了企业的利润。为什么让你加班，因为你还有剩余价值。
六、是否接受715工作制
法律法规规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。同时，法律法规还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从以上的规定来看，715工作制是与法律法规的规定不符的，是不应当提倡或者说是应当制止的。
作为劳动者来说，如果你觉得你的身体还可以，愿意接受那样的加班费（不是全额），看在钱的份上，你去做了，可能没人拦你，但是你的身体吃不吃得消，得了钱能不能很好地去享受，是你需要考虑的问题。作为我来说，是不提倡715工作制的。
作为企业来说，应当遵守国家的法律法规，不宜在企业实行或推行715工作制。事多人少的话，可以多招点人来做，而不是让员工过量的加班来完成任务。 即使要阶段性的加班，实行综合工时制，也要按规定让员工有轮休的机会。员工加班的话，加班r费也要按规定的标准发放。这样才能树立起企业遵守劳动法律法规的形象，更能调动员工的积极性，使员工有更旺盛的精力投入到工作中。
期望 社会 能少一些715工作制之类的违反规定的事情，也期望劳动者远离715工作制，尽可能到模范遵守劳动法律法规的企业去工作。
以上如有不当，请批评指正。
对我上有老下有小也不接受，我可不想家杏出墙，子女不识父
钱给到位，可以接受的极限工作制是716
干工程不都是吗