很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则真的都合法吗？

很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则一定是在合法合规的情况下颁布的，如果在生活中发现公司颁布的规则超乎情理，一定要学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，这样才能让自己的生活不受影响。

俗话说，无规矩不成方圆，公司规章制度的合法性主要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以作为法院判案的依据，因此我们在生活中也应该学会遵守公司合理的规章制度。一个企业的发展和扩大离不开企业内部优秀的管理企业内部的管理，不仅需要强有力的领导，还需要董事执行力强的员工，因此用人单位制定的规章制度必定是合法的，如果规章制度不合法，那么这家单位也无法长远的走下去。

公司的制度如果不合法，员工应该怎样做？

根据我国劳动者权益保护法，如果公司制度不合法，员工也可以选择实名举报的方式来保障自己和其他同事的合法权益不受侵害，大多数企业在制定相关规则时，都是根据劳动法，劳动合同法等相关法律来进行制定，雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益的规章制度。

作为员工应该怎样做？

根据劳动合同法第4条中相关规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，是指有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生保险，福利，职工培训及劳动定额管理等相关事项，因此对于威胁我们切身利益的事情，员工也应该及时进行举报，根据相关条例中规定单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付的一般补偿外还有其他硬性规定，在生活中一定要熟读劳动法，善于申请响应各个政策，才能让我们立于不败之地。