用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？

用人单位招用人员时，国家明确的禁止性规定或限制性（体现为不得、不因、不能、应当）规定，主要体现在劳动法系中的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及相关法律的实际条例、司法解释及相应的行政法规定中。主要有以下禁止性规定（相关限制性规定不列入）：

一、《劳动法》

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（这些岗位招工禁止招用女工）

二、《劳动合同法》

《劳动合同法》中主要体现为限制性规定。（其第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物）。

三、《就业促进法》

第三十九条 ……禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

此外还有诸多的限止性规定，主要体现在第3条、26条、27条、28条、29条、30条、31条、35条、37条、40条、41条。

四、《劳动力市场管理规定》（劳动和社会保障部令第10号）

第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：?

（一）提供虚假招聘信息；?

（二）招用无合法证件的人员；?

（三）向求职者收取招聘费用；?

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；?

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；?

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。?

第十一条 用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。（此条为限制性规定）?

第二十一条 禁止职业介绍机构有下列行为：?

（一）超出核准的业务范围经营；?

（二）提供虚假信息；?

（三）超标准收费；?

（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；?

（五）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；?

（六）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；?

（七）伪造、涂改、转让批准文件；?

（八）以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。?