职业病防治法确立了我国什么

职业病防治法确立了我国职业病防治的基本法律框架和制度体系，明确了职业病防治的责任主体、权益保障、预防措施、诊断鉴定、监督管理和法律责任等方面。

一、明确责任主体与权益保障

职业病防治法明确了职业病防治的责任主体，包括用人单位、劳动者以及政府相关部门。用人单位应当建立健全职业病防治责任制，采取有效措施预防职业病的发生；劳动者享有获得职业病防治知识、接受职业健康检查等权益；政府相关部门则负责职业病防治的监督管理，制定相关政策措施，提供必要的支持和保障。

二、强调预防措施与诊断鉴定

职业病防治法强调预防为主，要求用人单位采取工程技术、个体防护和健康管理等综合措施，消除或者减少职业病危害因素。同时，法律还规定了职业病诊断鉴定的程序和标准，确保劳动者在疑似职业病时能够及时、准确地得到诊断和治疗。

三、加强监督管理与法律责任

职业病防治法要求政府相关部门加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，对违法行为进行处罚，并鼓励社会组织和公众参与职业病防治工作。此外，法律还规定了用人单位和劳动者在职业病防治方面的法律责任，为追究违法行为提供了法律依据。

综上所述：

职业病防治法确立了我国职业病防治的基本法律框架和制度体系，通过明确责任主体与权益保障、强调预防措施与诊断鉴定以及加强监督管理与法律责任等方面的规定，为保护劳动者的健康权益提供了有力的法律保障。这些措施的实施有助于预防和减少职业病的发生，维护劳动者的身体健康和生命安全，促进经济社会的可持续发展。

法律依据：

《中华人民***和国职业病防治法》

第二条规定：

本法适用于中华人民***和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

第六条规定：

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第三十条规定：

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。