公司降薪20%违反劳动法吗

公司降薪20%是否违反劳动法，需要根据具体情况进行分析。

一、公司单方面降薪的合法性

根据《中华人民***和国劳动法》和相关法规，公司不得随意降低员工的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容，双方一旦达成协议，公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面降薪是违法的，员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、双方协商一致降薪的合法性

虽然公司单方面降薪是不合法的，但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬，可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下，可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下，降薪是合法的，但公司必须确保协商过程公开、透明，尊重员工的权益，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。

三、降薪过程中的注意事项

在降薪过程中，公司需要注意以下几点：

1.尊重员工的知情权：公司需要向员工明确说明降薪的原因、幅度和期限等信息，确保员工能够充分了解降薪的具体情况。

2.遵守法律法规：公司在降薪过程中必须遵守国家法律法规和相关政策，不得违反劳动法等相关规定。

3.维护员工权益：公司需要确保降薪不会对员工的基本生活造成严重影响，并尽可能采取其他措施来缓解员工的经济压力。

综上所述：

公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致，则违反劳动法；如果双方能够协商一致并达成降薪协议，则降薪是合法的。在降薪过程中，公司需要遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和权益，确保降薪的合法性和合理性。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。