两班倒12小时合法吗

不合法。

一、两班倒12小时工作制的定义与特点

两班倒12小时工作制是指将劳动者分为两个班次，每个班次工作12小时，交替进行工作和休息的一种工作制度。这种工作制的特点在于工作时间长，休息时间相对集中，对于某些行业如医疗、制造等可能具有一定的适用性。

二、法律法规对工作时间的规定

根据《中华人民***和国劳动法》及相关法规，对劳动者的工作时间有明确的规定。一般来说，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。然而，对于某些特殊行业或岗位，可以经过批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

三、劳动合同对工作时间的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件、工作内容等事项的法律文件。在劳动合同中，双方可以对工作时间进行约定，但约定的内容应当符合法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了两班倒12小时工作制，且该制度符合法律法规的要求，那么这种工作制就是合法的。

四、劳动者的权益保障

在实行两班倒12小时工作制时，用人单位应当充分考虑劳动者的身心健康和合法权益。例如，应当为劳动者提供必要的休息时间和休息设施，合理安排工作任务，避免过度劳累。同时，劳动者也有权根据法律法规和劳动合同的规定，维护自己的合法权益。

综上所述：

两班倒12小时工作制是否合法取决于具体的法律法规和劳动合同约定。在实行这种工作制时，用人单位应当遵守法律法规的规定，充分考虑劳动者的身心健康和权益保障。劳动者也应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民***和国劳动法》

第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民***和国劳动合同法》

第八条规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。