教师可以运用法律手段获得哪些专业发展的保障

教师可以运用法律手段获得以下专业发展的保障：

1.聘用合同：

教师可以与学校签订聘用合同，明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、工作内容等。这样可以保障教师在工作中的权益。

2. 培训和进修：

教师可以根据相关法律规定，享受培训和进修的机会，提升自己的专业能力和知识水平。学校应该为教师提供相关的培训机会，并支付相应的费用。

3. 职称评定：

教师可以通过参加职称评定考试，获得相应的职称，如副教授、教授等。职称评定可以提高教师的职业地位和待遇。

4. 职业发展晋升：

教师可以通过参加晋升考试或评定，获得更高级别的职位，如教研组长、年级主任等。晋升可以提高教师的职业发展和待遇。

5. 绩效考核：

教师可以通过绩效考核，评估自己在教学和教育管理方面的表现。绩效考核可以作为教师晋升和奖惩的依据。

6. 劳动合同保护：

教师可以依据劳动法律法规，享受劳动合同的保护，包括工作时间、工资支付、工作条件等方面的权益。

7. 工资支付和福利待遇：

教师可以依据劳动法律法规，享受按时支付工资和合理福利待遇的权益。

8. 工作环境和安全保障：

教师可以依据相关法律规定，要求学校提供良好的工作环境和安全保障，确保教师的工作安全和身体健康。

需要注意的是，具体的法律保障因国家和地区的法律法规而有所不同，教师应该了解和遵守当地的相关法律法规。