入职一天就自离了合法吗？

一、入职一天就自离了合法吗? 入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、《 劳动合同法 》上的规定 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工入职时需要与用人单位 签订劳动合同 ，双方应当就劳动时间和 合同解除 时间进行协商一致，且双方都应遵守相关协议履行相关职责，如果员工入职一天后就离职显然是违反了协议内容，会给用人单位带来直接的经济损失。需要注意的是，一些小型公司企业在人事管理制度上不是特别严格，可能并不追究离职的法律责任。