入职就要交社保的吗

需要根据具体的法律法规和公司的规定来确定。

一、社保缴纳的法律规定

根据《中华人民***和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。因此，从法律层面来看，入职后应当缴纳社保。

二、公司的规定与实际操作

然而，在实际操作中，不同的公司可能会有不同的规定。一些公司可能会在员工入职后立即为其办理社保手续，而有些公司可能会设定一定的试用期或等待期，待员工通过试用期或满足一定条件后再为其办理社保。这些规定可能与公司的内部政策、员工福利待遇等因素有关。

三、员工的选择与权益

作为员工，也有权了解自己的社保缴纳情况。在入职时，可以与公司的人事部门或相关部门沟通，了解公司的社保政策以及自己的权益。如果发现公司未按照法律规定为自己缴纳社保，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：

入职后是否需要立即缴纳社保，取决于具体的法律法规和公司的规定。但无论如何，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险费，员工也有权了解自己的社保缴纳情况并维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民***和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。