出差感染新冠肺炎算工伤吗

法律分析

如果因为工作原因感染新冠肺炎的，则应当认定为工伤。例如，医护及相关工作人员因履行工作职责，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工受单位指派出差前往中高风险地区工作而感染新冠肺炎，由于出差地特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然的因果关系，一般会认定为工伤。

对于职工从外地回程的，返程途中应当做好自我防护，如被感染新冠肺炎不能认定为工伤，其在治疗隔离期间由企业按照正常出勤工资标准发放工资，隔离结束后仍需治疗的，按照病假工资发放。

职工居家办公的，工作场所、生活场所、工作时间和休息时间都是在家里，个人应做好相应的疫情防控措施，对在居家办公期间感染新冠肺炎的，此类情形难以认定为工伤。

职工在居家办公期间猝死能否认定为工伤，在实践中尚存有争议，关键在于能否证明其是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

职工被认定为工伤后，在伤情稳定或伤愈后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。