计件工资合同没有详细说明合法吗

计件工资合同没有详细说明合法吗

计件工资合同没有详细说明是否合法，需要根据具体情况进行判断。

在《劳动合同法》中，对于计件工资合同并没有明确的规定。但是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此，如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、劳动定额、劳动定额的考核方式等关键要素，那么这份合同可能存在不合法的情况。

此外，如果计件工资合同中存在其他违反《劳动合同法》的条款，例如违反最低工资标准、加班工资计算方式不合法等，那么这份合同也是不合法的。

综上所述，计件工资合同是否合法需要根据具体情况进行判断。如果合同中存在不明确的条款或者违反相关法律法规的规定，那么这份合同可能是不合法的。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当明确劳动报酬和社会保险等内容，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”