钉钉离职申请被拒绝算不算离职

是一个涉及雇佣关系终止的法律行为，需要遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。

一、钉钉离职申请的效力

钉钉是一款广泛使用的企业级通讯工具，其中的离职申请功能为员工提供了一个便捷的途径来向公司表达离职意愿。然而，钉钉离职申请本身并不具备法律上的强制执行力。它只是员工向公司提出离职意向的一种方式，其效力取决于公司的接受与否。

二、公司拒绝离职申请的处理

当员工的钉钉离职申请被拒绝时，这并不意味着员工已经离职。员工需要与公司进一步沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、法律意义上的离职

法律意义上的离职是指雇佣关系的终止。这通常需要满足一定的条件和程序。例如，员工可能需要提前向公司提出书面离职申请，并按照公司的规定完成离职手续。只有在满足这些条件和程序后，员工的离职才能被认定为法律意义上的离职。

四、解决离职纠纷的途径

如果员工与公司之间就离职问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这些途径的选择取决于纠纷的具体情况以及双方的意愿。在解决纠纷的过程中，双方应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。

综上所述：

钉钉离职申请被拒绝并不直接构成法律意义上的离职。员工在提出离职申请后，应与公司进一步沟通并了解拒绝的原因。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。在解决纠纷的过程中，双方应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三十一条规定：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第五条规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。