公司准备倒闭,2年劳动合同到期,公司叫续签短期3个月合同,合

不合法。

根据《中华人民***和国劳动合同法》第十六条的规定，用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的，其期限一般不得超过三年。同一用人单位与同一劳动者订立的两次以上有固定期限的劳动合同，其期限之间的时间间隔不得少于三个月。因此，用人单位在劳动合同到期前要求续签短期三个月合同是不符合法律规定的。

如果用人单位违反法律规定强制续签短期合同，劳动者可以向劳动监管部门投诉或者提起劳动争议仲裁申请，维护自己的合法权益。