简述最低工资标准的法律效力。

答案：最低工资标准依法制定即具有法律效力。我国《劳动法》第48条第2款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这种法律效力具体表现在：

(1)集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准。(2)劳动者只要在法定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(3)劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位也不得向劳动者支付低子最低工资标准的工资。(4)劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动，如果不是由本人原因造成的，用人单位也应当按照不低于最低工资标准的要求向劳动者支付工资。(5)实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。(6)县级以上地方劳动行政部门负责对最低工资标准执行情况进行监督检查，对违反最低工资标准的用人单位及其责任人员依法追究法律责任。(7)各级工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反最低工资标准的，有权要求地方劳动行政部门处理。