外包就是变相解除劳动合同吗

一、外包就是变相解除劳动合同吗

1、外包就是变相解除劳动合同。企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同需要办理什么手续

解除劳动合同需要办理以下手续：

1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。