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时代呼唤环保科技人才
环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。目前，我国环保产业存在的主要主题之一，是环保技术人才的严重不足。据1993年《中国统计年鉴》数据，我国环保产业就业人员为7万余人（1992年底），其中技术人员4万余人。在专业技术人员中高级职称近2000余人，中级职称1000余人。可想而知现在环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果按照德国90年代初期环保产业就业人员比例计算，我国需要环保人员工1000万人。如果环保技术人员按环保就业人员的5 %计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。下面就与环境保护相关的专业及分布略作介绍，供考生选填升学志愿时参考。
一、 环境工程
该专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废弃物体等污染防治和给排水工程、水污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程技术人才。
二、 环境科学
该专业培养具备生态学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位及行政部门等从事科研、教学、环境保护和环境管理等工作的高级专门人才。
三、 生态学
该专业培养具备生态学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位及行政部门等从事科研、教学和管理等工作的高级专门人才。
四、 大气科学
该专业培养具有扎实的大气科学基本理论、基本知识和基本技能，能够在大气物理、大气环境、大气探测、气象学、气候学、应用气象及相关学科从事科研、教学、科技开发及相关管理工作的高级专门人才。
五、 资源环境与城乡规划管理
该专业培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作的资源环境与城乡规划管理的高级专门人才。
六、 森林资源保护与游憩
该专业培养具备生态学、地理学、旅游管理学、森林游憩资源开发利用与保护等方面的知识，能在林业、旅游、城建等部门从事森林资源保护，森林公园及森林游憩资源规划设计的高级科学技术人才。
七、野生动物与自然保护区管理
该电焊培养具备野生动物繁育、驯养、检疫、疾病防治和自然保护区规划设计、管理等方面的知识，能在野生动物科研院所、国家海关和边境口岸、工商、自然保护区、动物园等部门或单位从事野生动物保护、利用、检疫和自然保护区资源管理的高级科学技术人才。
八、 水土保持与荒漠化防治
该专业培养具备生物学、生态学、森林及草场培育学、环境科学与工程、水利工程等方面的知识，能在国土资源、水利、农业、环境保护等部门从事水土保持与荒漠化防治的规划、设计、施工及森林生态环境建设的高级工程技术人才。
九、 农业资源与环境
该专业培养具有农业资源与环境方面的基本理论，基本知识和基本技能，能在农业、土地、环保、农资等部门或单位从事农业资源管理及利用、农业环境保护、生态农业、资源遥感与信息技术的教学、科研、管理等工作的高级科工程技术人才。
以上专业属理、工、农三大类，上述这些专业培养人才，都是国家和社会经济发展急需的，对于今后毕业生的就业以及进一步学习深造都是大有可为的。
环保人才最缺四种人
环保产业已成为世界性的朝阳产业。按最保守的统计，到2010年，我国的市场将达
到5000亿元人民币。可以预见，未来10年中环保业将成为我国产业发展的一支劲旅。
但与高速发展的产业相比，我国的环保技术人才却严重不足。如果按照发达国家90
年代初期环保产业就业人员比例计算，我国需要环保从业人员1000万人。如果环保技术
人员按环保从业人员的5％计算，将需要50万人。
而目前我国环保产业的从业人员却仅有7万余人，其中技术人员4万余人。存在着
“四多四少”的情况：应届毕业生多，熟练专业人才少；一般工种人才多，空缺专业人
才少；生产型企业人才多，工艺型、生态型、环境服务型人才少；技术型人才多，技术
经营型人才少。
目前市场最缺的四种人：从产业缺口上看，我国环保产业还处于刚刚从环境污染对
策型向全方位环保产业发展的初级阶段，环境咨询与环境服务产业欠缺最大。环境服务
业急缺能为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案、可行性研究等方面提供
咨询的人才。
从技术缺口上看，环保领域正面临从扩大和简化再循环计划到开发洁净制造工艺等
技术的挑战，研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的新技术是环保
企业的技术缺口，目前最缺的就是这部分科研能力强、市场反应快的高技术人才。据北
京人才市场的电脑查询系统统计，用人单位高薪聘用的职位，主要是给排水专业的技术
人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员。
再从工作经验上看，最缺的是能够驾驭大工程，并同时承担多项大型环境工程设计
项目能力的人才。
另外，从人才结构上看，随着环保企业正在经历从技术型向技术经营型的转变，行
业还需要大量用商业经验武装起来的专业技术人才。
环保人才市场化
未来十年的热门职业
38 岁的环保高级工程师王福年，现已是产值千万以上民营环保科技企业的总经理，他的从业经历很有些戏剧性，当年他是高考分数不够被“打入另册”才落到环保专业的。当时的环保，在人们眼里就是扫大街、脏累穷的代名词，考生避之唯恐不及，没想到自己今天竟在这一行里大展宏图！
现在的考生观念就大不一样了。北京大学环境科学系教务处负责人介绍，环保专业每年都有超过招生规模一倍以上的考生报名，环保规划、环保管理等热门专业超过三倍以上。有的应用型专业的高材生还未毕业就有三四家单位到学校“预订”，其中环保工程设计专业毕业生最为“畅销”，供需比为 1：4。
再看看北京人才市场的电脑查询系统统计，给排水专业和环保工程专业已进入企业招聘排行榜的前十位，人才需求态势持续上升。
环境业成为热门的根本原因，在于它已成为世界性的朝阳产业。据《世界经济年鉴》提供的数据，全世界 1995 年环保产业的规模是 5 千亿美元，超过了全世界的国际旅游收入，且以每年 12% -- 13% 的速度递增。环保市场已成为世界经济四大新市场之一，环保贸易也已进入世界十大贸易领域之列。中国更是一个潜在的大市场：国内有逾千座城镇，都要建污水处理场，都要建垃圾处理场和粪便处理场，都要防治空气污染、噪声污染，所有的企业都要有三废治理措施……按最保守的统计，到 2010 年，国内的市场可以达到 5 千亿元人民币。我国已把环保列入了优先发展的领域，“九五”期间，我国环保总投资 4500 亿人民币（包括国家、地方自筹和国外贷款赠款）。可以预见，未来十年中环保业也将成为我国发展最快的产业之一，对环保人才的需求在今后一段时间内将十分旺盛。
人才缺口在哪里
环保人才需求构成上存在着“四多四少”的情况：应届毕业生多，熟练专业人才少；一般工种人才多，空缺专业人才少；生产型企业人才多，工艺型、生态型、环境服务型人才少；技术型人才多，技术经营型人才少。
目前市场最缺的四种人：从产业缺口上看，我国环保产业还处于刚刚从环境污染对策型向全方位环保产业发展的初始阶段，环境咨询与环境服务产业欠缺最大。据北京市环保产业现状调查，环保产品生产型企业多达 200 余家，厂家和产值约占全市环保产业 40% 左右，环境咨询、服务比例仅占 6%，在我国利用世行，亚行的环保贷款项目中，环境咨询费用高达 3400 万美元，北京市仅有少数几个专家受聘，环境攻关咨询几乎全被外国公司垄断。环境服务业急缺能为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才；从技术缺口上看，环保领域正面临从扩大和简化再循环计划到开发洁净制造工艺等技术挑战，研制高附加值。高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的新技术是环保企业的技术缺口，目前最缺的就是这部分科研能力强、市场反应快的高技术人才。从工作经验上看，最缺的是能够驾驭大工程，有同时承担多项大型环境工程设计项目的能力；独立设计过多项大型环境工程项目，并已投入正常运行、项目效益较好的人才。从人才结构上看，随着环保企业正在走向从技术型向技术经营型的转变，需要大量用商业经验武装起来的专业技术人才。
环保人才竞向何方
环保人才竞争激烈。日本、美国、德国等发达国家早已盯上了中国环保大市场，纷纷进军中国市场，德国国家环境部，组织数十家在国际上享有盛誉的企业，频频出击中国各大型环保招投标项目，并在中国设立分公司和代表机构，高薪吸引中国环保人才。
走进人才市场的环保招聘单位主要是民营、三资、私营企业，环保系统的正规军还在市场的大门外徘徊。用人单位高薪聘用的职位，主要是给排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员。涉外商务、经济法律人才也是环保行业的紧俏人才。一家民营高科技企业的总裁说，我们的出口王牌产品搞出来了，但不了解该国对环境污染控制的立法和标准，没有得力人才在海外设立经销服务点，市场照样打不开。环保企业急需经过市场锻炼、营销手段得力、市场反应迅速的专业技术人才。
环保行业：绿色人才大受欢迎
产业发展未来劲旅
随着环保理念深入人心，加上国家政策的驱动，1998年以后环保行业开始走强。作为世界性的朝阳产业，据保守统计，2005年国内环保业产值将突破2000亿元，到2010年将达到5000亿元人民币。可以预见，未来10年环保业将成为我国产业发展的一支劲旅。
环保行业，简单地说是从事废水、废气、废渣加工处理的行业，包括环境保护机械设备制造业、环境保护仪器仪表制造业、环境检测行业、环境卫生业、污水处理及污水处理设备制造业、节能锅炉、除尘设备、垃圾焚烧利用、可再生能源发电、水处理试剂、市政卫生设备、环卫、环境保护局、环境保护协会等企事业单位。
随着国家对环保的重视，其它产业也需要吸纳环保相关人才。譬如食品、造纸、化工、冶金、机械铸造类企业纷纷设立专门的环保部门。此外，人们生活水平日益提高，环保意识随之增强，节水器具洁具、无磷产品、节能电器、环保交通工具、再生用品等环保产品的设计生产人才将十分走俏，环保市场显示出巨大的商机。
市场需求节节攀升
智联招聘调查显示，2005年上半年环保行业招聘需求以14%的增幅排在招聘增幅榜首位，平均月薪从2004年第一季度的2815元增加到2005年第一季度的3203元。环保行业人才需求节节攀升，从事环境咨询与环境服务、环保技术、工程项目等工作的“绿色”人才吃香起来。
不同的环保领域需要不同的环保人才。侧重水处理方面的环保公司，给排水、环境工程专业背景的人才较受青睐；脱硫除尘治理类的公司，则需要环境工程或电力专业人才。综合起来看，可以把公司类别和人才需求归为四类：
第一类是水处理环保公司，包括工业、市政废水处理。该类公司需要给排水专业人才较多；
第二类是废弃物处理的环保公司，包括生活垃圾、危险废弃物等的处理。此类公司中环境工程和热能专业、化工机械类人才是主力军；
第三类是环保设备制造类公司。需要环境工程和机械类人才，这类人才很多由机械专业，比如机械自动化等专业转型过来；
第四类是专业环境咨询类公司，需要环境咨询人才。
此外，环保业的发展还催生了一系列新职业：比如为整个环保业发展做整体规划的环境规划师；对企业环境做出评估的环境评价工程师；还有资本运作能力较强的的环保经纪人等。
企业需要怎样的人
从招聘岗位需求看，环境维护经理、安全健康环境专员、环保工艺工程师、环境卫生人员、水处理工程师、环保工程师、环保经营经理等是众多企业需求的重点岗位。综合来看，以下三类人才是行业青睐的对象：
技术人员
技术人员又可分为三类：从事技术创新，给工程项目提供技术支持的技术研发人员；有一定技术背景，依托技术说明进行市场开拓，有商务技术沟通能力的商务技术支持人员；进行工程设计、工程实施、系统调试等工作的工程技术人员。
环保业是个高技术含量的产业，企业需要优秀的技术人才来研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的产品。现在的环保人才中，能够驾驭大工程、有同时承担多项大型环境工程设计项目的能力、可独立设计多项大型环境工程项目的技术人才非常缺乏。如果在某个专业领域有成功的工程项目，企业会立即伸出橄榄枝。技术研发相关职位基本需要研究生以上学历，或者有相关企业工作经历的人才。
市场营销人员
有了高技术环保人才设计制造的产品，但是没有优秀的营销人员，也难以开辟国内外市场。如今了解国际对环境污染控制的立法和标准、有海外经销服务点经验及对国际环保市场熟悉的销售类环保人才非常缺乏。
环境咨询人才
我国环保产业还处于从环境污染对策型向全方位发展的初级阶段，因此环保产品生产企业占行业40％的比例，而从事环境咨询服务的公司较少，即使有，也都是外资企业，而且人才本土化程度不高。随着市场需求的增长，能为政府部门制定政策、规划及为大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才需求将扩大。
关注三类核心职位
水处理工程师
环保产业中，水处理工程发展较早，因此其相关职位———水处理工程师一直炙手可热。
一般来说，水处理公司的技术都分为三个阶段：设计、研发和项目实验。设计包括工艺设计、施工图设计等；研发是指开发设计出新的产品，是新技术的源头；项目实验是指在大项目实施前，通过实际操作看项目是否可行。一般小型水处理公司只有项目设计的能力。研发和实验需要大量的资金投入，只有规模较大的公司才有能力承担。
水处理工程师的工作职责是围绕三个阶段展开的，主要负责工程咨询项目中有关水处理的设计、咨询工作，包括生活污水、部分高浓度有机废水的工艺设计；进行相关设施的建设、运营和调试。
该职位的具体要求是熟悉污水处理工艺、给水处理工艺，有设计院或相关工程设计工作经历，熟练使用CAD绘图软件，有注册咨询师（投资）资格更优。随着新技术、新知识不断涌现，水处理工程师的入门要求也越来越高，除了相应理论基础，更要求有实际操作经验。
运营管理师
环保设备的建设运行直接和企业利益挂钩，因此运营管理师在企业中尤为重要。
运营管理师的主要工作有两个方面：一是数据的分析和整理。即对化验室每天的十几个运行数据进行分析，确认运行状况，并根据数据调整运行状态，确保设备低耗、安全地运行，确保排放达到国家排放标准；二是现场巡视。主要是指观察设备运行状况，发现问题并及时调整。
运营管理师除了环保专业知识背景外，最重要的是具备丰富的现场经验和现场应变能力，这些没有3－5年的磨炼是无法达到的。运营管理会经常遇到各种问题，所以还需要有不断探索的精神和解决问题的能力。此外，运营管理师还需有强烈的责任意识，耐心，周全，细致，全面把握现场的能力都是必须的。
质量/安全/环境工程师
该职位在各类环保企业，特别是一些食品、化工、汽车等企业招聘较多。
其工作内容有：执行国家和地方有关环保行业的方针、政策、法规，对工程技术实施管理；审核一般工程的施工组织设计，指导编制专业性较强的施工方案，监督工程实施过程中的技术、质量、安全、环境的执行情况；参与工程开工、隐蔽工程验收、竣工工程验收，对工程实施过程中质量评定的及时性、准确性进行监督检查；配合部门负责人进行技术革新，组织新技术、新工艺、新材料的交流活动。这类岗位的任职资格需要环保、化学等相关专业本科以上学历，有施工管理、质量、环境、安全体系标准认证等方面的工作经验。
TIPS1：环保行业入门门槛
由于环保是一个涉及物理学、化学、水力学、生物学及生物化学等多个学科的综合性高科技产业，因此需要来自各个专业的人才。一般工程项目、技术、研发、设计等部门的人才招聘，只要有理工科专业背景，经过一定时间的实战操作，都有机会成为“绿色人才”。比如化学专业的人才可以成为废气治理类公司的工程师，物理专业人才有可能成为声学振动方面的研究人员。环保行业从业人员基本都需经历大学本科教育。
此外，市场推广、营销等工作人员，只有营销理论和市场操作经验是不够的，从业人员还需具备一定的理工科知识背景。由于环保的专业性较强，在营销推广过程中需要从专业角度去讲解，因此从业人员也须具备一定的专业理论知识。
TIPS2：职位发展三步走
ITT工业集团应用工程师茹临峰认为，新人要在环保业发展，可以遵循“三步走”的提升模式：
首先，掌握环保通用知识和专业技术知识，保持对政策的敏感，了解环保市场发展动向。
其次，寻找一个适合自己的工作平台。可以到事业单位从事科研，或者去市政设计院搞设计，抑或去相关企业进行实战操作。一方面在专业的纵深上提升自我，另一方面锻炼自己的管理才能。
再次，将自己打造成复合型人才。和其他行业一样，环保行业同样需要复合型人才，如既懂技术又能营销的人才，既懂设计又有工程项目运作经验的人才。因此可以考虑在系统业务流程中转换角色，比如可以熟悉工艺流程的各个环节，身在设计岗位，对工程实施、系统运行这两个环节也要了解，反之亦然。（邵丽蓉）
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