员工父母过世,单位要怎么做

公司可以致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品等。

为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问。 员工亲属不幸去世，一般公司人力资源部会根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。

也有一些公司有所不同，如果是直系亲属去世会发慰问金（400元）。工作三年以上员工，老板会亲自去参加追悼会。未满的派代表去慰问。

当然以上情况是针对公司各职能部门正式在职员工，员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。

公司高管人员亲属不幸亡故，由高管人员本人知会公司人力资源部，由人力资源部会同办公室以公司和总裁名义致以慰问，并酌情安排慰问、吊唁事宜。

如遇员工及员工亲属在外地，人力资源部以公司名义致电或致函慰问员工，并委派当地分/子公司人员前往慰问、吊唁。

其实对于员工来说家人去世本身就是一件非常悲痛的事情，所以这个时候他最大的渴望莫过于能够及时回到家里送自己亲人的最后一程，这时候公司最好的做法就是给员工放一个小长假让员工能够回家处理这些事情，同时也能够散散心，缓解一下悲痛的情绪。一个公司想要发展变离不开员工，所以更要方方面面的照顾到员工的情绪，一旦员工家里有人去世了，那么这个时候公司要及时慰问一下，让员工感受到公司的温暖，那么员工工作起来也会更加卖力。当然如果公司本身有关于这一部分的预算也可以给员工发发慰问金，甚至是由老板亲自去参加追悼会，这些举动都会让员工感到来自公司的温暖，让他们感觉自己有在被用心对待，那么以后他们也会把公司当家。

行政事业单位职工父母去世,单位工会可以派人前往慰问,也可以不去慰问。在一般情况下,如果是员工的父母去世,单位工会组织基本上都会派人前往慰问,并发放一次性补助金。可以送花圈,具体情况可以看当地及单位的办理殡仪事宜规定。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。