女性50岁退休新规

根据最新的女性退休规定，女性员工在达到50岁时可以选择退休。这一新规的出台，为女性员工提供了更多的选择和权利，同时也体现了社会对女性权益的尊重和保护。

新规的具体内容是，女性员工在达到法定退休年龄时，可以自主选择是否退休。这意味着女性员工可以根据自己的意愿和实际情况，决定是否继续工作或选择退休。这一规定不仅适用于普通员工，也适用于女性干部和高级管理人员。

此外，新规还规定了女性员工在退休后可以享受相应的福利待遇。这些福利包括养老金、医疗保险、住房公积金等，以确保女性员工在退休后能够维持基本的生活水平。

综上所述：

女性50岁退休新规的出台，为女性员工提供了更多的选择和权利，同时也体现了社会对女性权益的尊重和保护。这一新规的实施，有助于促进性别平等和女性权益的保障，为女性员工提供更好的工作和生活环境。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

《中华人民***和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”