迟到被公司开除能要求赔偿吗

迟到被开除一般是没有赔偿的。

除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。并且没有任何补偿。

被辞退可以申请赔偿原因：

1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿；

2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿；

3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿；

4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿；

5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

综上所述：员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。