部门人文关怀的措施

法律分析：人文关怀是企业管理不可或缺的内容。随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。人文关怀应体现在管理的各个环节。人文关怀作为一种企业管理方式，应体现在管理的各个环节。

1、政治关怀：切实提高工人阶级的社会地位，创造良好的社会环境；

2、经济扶助：要满足职工的生存的需要，关心职工的疾苦，解决职工的困难；

3、制度建设：依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀；

4、人才培养：注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质；

5、环境建设：美化生产环境，扩展职工发展空间。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民***和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。