每天工作11小时算不算违法？

违反《中华人民***和国劳动法》有关规定。

根据《中华人民***和国劳动法》：

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：?

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；?

（二）生产设备、交通运输线路、公***设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；?

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

扩展资料：

根据《中华人民***和国劳动法》：

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：?

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；?

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；?

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民***和国劳动合同法》：

第六十八条 非全日制用工的概念

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工的劳动合同

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工不得约定试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工的终止用工

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工的劳动报酬

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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