编制有年龄限制吗

取决于具体的编制类型和所在地区的法律法规。

一、编制工作的性质与类型

编制工作通常指的是公***部门或企事业单位的职位设置和人员配备。这些职位可能涉及行政管理、专业技术、工勤技能等多个领域。由于不同职位的工作性质和要求不同，因此对年龄的限制也会有所不同。

二、年龄限制的具体情况

在某些特定职位或编制类型中，可能存在年龄限制。例如，一些招聘公告可能会明确规定应聘者的年龄范围，以确保应聘者具备足够的工作经验或身体素质来胜任该职位。此外，一些特殊行业或岗位，如公安、消防等，由于工作性质的特殊性，也可能对年龄有特别要求。

然而，需要指出的是，这些年龄限制并非普遍存在于所有编制工作中。许多编制职位并没有明确的年龄上限，而是更注重应聘者的专业能力、工作经验和综合素质。因此，在申请编制工作时，应仔细查看相关招聘公告或规定，以了解具体的年龄要求。

三、法律法规与编制年龄限制

在法律法规方面，不同地区和国家可能会有不同的规定。一般来说，公***部门和企事业单位在招聘时应遵循相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和透明。同时，法律法规也会对年龄歧视等问题进行约束，以保护应聘者的合法权益。

综上所述：

编制工作是否有年龄限制取决于具体的职位和所在地区的法律法规。在申请编制工作时，应仔细了解相关招聘公告和规定，以确定具体的年龄要求。同时，应关注法律法规对招聘过程的规定，确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民***和国公务员法》

第二十五条规定：

报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。